Как молодежи официально трудоустроиться в Украине и на какую работу их не возьмут

Молодежью в Украине считаются люди с 14 до 35 лет (ст. 1 закона «Про основні засади молодіжної політики»). На какие льготы они могут рассчитывать при устройстве на работу и чем не смогут заниматься – читайте в материале.

Получить опыт работы и найти свое первое рабочее место бывает не так просто. Неверно выбранная профессия, небольшая зарплата и нежелание работодателей трудоустраивать молодежь из-за дополнительных законодательных гарантий и льгот — это лишь некоторые из проблем легального трудоустройства молодежи в Украине.

На что нужно обратить внимание рассказала заместитель директора Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Херсонской области Елена Ипатенко.

Особые гарантии для молодежи

Дополнительные гарантии при трудоустройстве молодых людей зафиксированы в Конституции, Кодексе законов о труде, законах «Про основні засади молодіжної політики», «Про зайнятість населення», «Про відпустки»:

• государство обеспечивает первым рабочим местом на срок не менее двух лет после окончания школ, ПТУ, вузов, после переподготовки и прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы. Двухлетний срок первого рабочего места считают с момента приема на работу до призыва;
• государство гарантирует предоставление работы по специальности на период не менее 3 лет молодым специалистам, потребность в которых была определена государственным заказом или предприятиями.

В соответствии со статьей 26 Кодекса законов о труде испытательный срок не проходят при приеме на работу:

• несовершеннолетние;
• молодые работники после окончания ПТУ и вузов.

Важно знать: несовершеннолетние приравниваются в трудовых правах к совершеннолетним, а в вопросах охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условий труда пользуются еще и льготами.

С какого возраста можно официально работать

Украинское законодательство разрешает трудиться:

• с 16 лет;
• с 15 лет (по согласию одного из родителей или лица, который его заменяет);
• с 14 лет (на работу могут брать учеников для выполнения легкой работы в свободное от учебы время. Для этого нужно согласие одного из родителей или того, кто их заменяет).

Для того, чтобы несовершеннолетний начал официально работать, нужно:

• пройти медицинский осмотр и предоставить работодателю заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения работы. В будущем нужно будет каждый год проходить медицинский осмотр до достижения 21-летнего возраста (ст. 191 КЗоТа);
• с несовершеннолетним трудовой договор обязательно заключается в письменной форме. При оформлении такого договора с тем, кому еще не исполнилось 16 лет и у кого еще нет паспорта, нужно предоставить свидетельство о рождении;
• на каждом предприятии должен быть учет работников до 18 лет, с указанием даты их рождения.

Сколько длится рабочий день для молодежи

Законы устанавливают норму, по которой несовершеннолетние трудятся по сокращенному графику:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет- 36 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет- 24 часа в неделю;
• для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают во время каникул - 24 часа в неделю;
• для учеников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины максимальной продолжительности рабочего времени для их возраста.

При этом, зарплата несовершеннолетним выплачивается в таком же размере, как и обычным работникам при полном рабочем дне.

На какую работу молодежь не возьмут

Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних:

• тяжелые работы;
• работы с вредными и опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работа, которая предполагает перенос тяжелых предметов;
• ночные работы;
• сверхурочные работы;
• работа в выходные дни.

Отпуск несовершеннолетних:

• продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день.
• отпуск молодежь может взять после полугода работы в удобное для себя время;
• дети, которые работают и продолжают учиться, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

Увольнение молодежи

Сократить такого работника можно только с согласия службы по делам детей. При этом, работодатель обязан трудоустроить несовершеннолетних если их уволили:

• из-за несоответствия работника его должности, недостаточной квалификации или состояния здоровья, которое не позволяет трудиться;
• если на работу вышел сотрудник, на месте которого временно работал несовершеннолетний;
• если в компании произошли изменения: ликвидация или перепрофилирование предприятия, сокращение сотрудников, банкротство.

Куда обращаться, чтобы защитить свои права

• в профсоюз (если такой есть на предприятии);
• в национальную полицию;
• в Государственную службу Украины по вопросам труда;
• в суд;
• к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека.

Елена Скобцева