Как распознать дискриминацию на работе и что делать, если вас притесняют: ответ юриста
«В декрет собираетесь?» - от этой фразе по коже бежит мороз у каждой девушки, которая находится в поиске работы. Долгое время подобные вопросы считались нормальными на собеседовании, однако с приходом гендерной политики в Украину ситуация изменилась. Информатор Деньги узнал, с какими видами дискриминации сталкиваются соискатели и как с этим бороться.
Что вообще такое дискриминация
Это ситуация, при которой человек по признаку расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения или места жительства подвергается ограничению в признании, реализации или пользовании правами и свободами в любой форме.
Какие виды дискриминации бывают
- прямая (например, работнику/работнице с инвалидностью не предлагают повышения на работе из-за инвалидности, хотя из вероятных кандидатов он/она подходит как нельзя лучше; отказ в принятии на работу беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего малолетних детей);
- косвенная (работодатель прямо не отмечает, что не повышает работника/работницу (например, человека с инвалидностью, беременную женщину, представителя/представительницу ЛГБТ-сообщества) по определенным причинам, а выдумывает дополнительные требования и критерии, которым такой работник/работница вроде бы не соответствует).
Как формы дискриминации различают также подстрекательство к дискриминации и притеснение, при котором оскорбляющее поведение проявляет несколько людей. Тогда такая дискриминация называется множественной.
Что еще нужно знать
В значении притеснения часто используют термин «мобинг», что означает систематическую травлю сотрудника/сотрудницы в коллективе. И хотя такое поведение не всегда обусловлено дискриминационным отношением, но во многих случаях унижение достоинства работник или работница подвергается по определенным признакам.
Как действовать, если вы столкнулись с дискриминацией
Прежде всего нужно определить, с каким видом дискриминации вы столкнулись, чтобы описать ее в правовом поле. Для этого нужно ответить на два вопроса:
- какая дискриминация произошла? (прямая, косвенная, множественная);
- когда произошел факт нарушения ваших прав? (во время собеседования, во время испытательного срока, во время выполнения профессиональных обязанностей);
- есть ли доказательства факта дискриминации? Если нарушение произошло во время собеседования, то доказательством может быть звукозапись, запись экрана или Zoom-конференции (при условии, что собеседование проводилось онлайн).
Если дискриминацию человек ощущал в течение определенного периода, то доказательств тут можно найти немало: электронная переписка, фото, видео, приказы о неравной оплате труда, свидетельские показания.
Далее необходимо со всеми собранными материалами обратиться в правоохранительные органы. Прежде чем сделать это, вы можете изучить список тех действий, которые являются противозаконными:
- действия являются жестокими, носят характер домоганий, сексуального или гендерно обусловленного насилия;
- направлены на разжигание национальной, расовой или религиозной вражды и ненависти, на унижение национальной чести и достоинства;
- является оскорблением чувств граждан в связи с их религиозными убеждениями;
- прямо или косвенно ограничивают права или устанавливают прямые или косвенные привилегии гражданам по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, инвалидности, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам.
