Какие есть права у работающих на удаленке в Украине: все, что надо знать
В связи с боевыми действиями, и как следствие перебоями с работой транспорта, переездами в другие регионы и страны все чаще работники переходят на дистанционную работу. О том, как отстоять свои права на «домашней» работе – в материале Информатор Деньги.
Работодатель должен предоставить вам технику для работы
4 февраля прошлого года Верховная Рада приняла закон № 4051, которым регулируется сфера дистанционного труда, работы из дома и работы с гибким графиком. Надомная работа закрепляет понятие о том, что сотрудник, работая по правилам внутреннего распорядка, должен делать свою работу по месту своего проживания или в помещениях, которые заранее оговариваются с работодателем.
По этому месту работы работодатель должен обеспечить его всем необходимым имуществом и техникой для выполнения им своей работы, в том числе каких-то производственных моментов, которые допустимо выполнять в таких помещениях или в доме. Этот сотрудник должен выполнять свои обязанности конкретно в этом помещении и по времени, которое установлено им с работодателем.
Чем отличается дистанционная работа от надомной
Дистанционная работа похожа на надомную работу, но в данном случае сотрудник выполняет свою работу с помощью электронной связи, вне зависимости от своего местонахождения. Но при этом работодатель обязан обеспечить сотрудника всей необходимой техникой и оборудованием. Для этого заключается договор о полной материальной ответственности между работодателем и таким сотрудником. Если сотрудник каким-то образом сломает это оборудование или нанесет работодателю убыток, то он должен будет возместить их в полном объеме.
Как устанавливается рабочий график на удаленной работе
Изначально установлено в законе, что вы обязаны работать по графику, например с 9:00 до 17:00 с перерывами на обед. Однако в нем же и предусмотрена возможность ввести гибкий рабочий график. Так, по соглашению между работодателем и сотрудником есть возможность ввести гибкий график работы, который предусматривает обязанность работодателя четко фиксировать время, которое тратится на эту работу. В свою очередь сотрудник выполняет эту работу в том графике, который согласовывается с работодателем. Если такой сотрудник нарушает свои трудовые функции или рабочую дисциплину, то работодатель имеет право в качестве дисциплинарного взыскания вернуть его с гибкого графика обратно на общий график и систему.
Стоит добавить, что перевод сотрудника на гибкий график должен быть по письменному согласию, поскольку могут быть сотрудники, которые, возможно, не хотят этого. Также гибкий график должен быть установлен либо на определенный срок, либо на все время, на которое трудоустроен сотрудник.
Необходимость наличия электронной цифровой подписи
Кроме непосредственно работы, можно ознакомиться с приказами работодателя, документами и сообщениями также удаленно. Это возможно путем электронных коммуникаций, обмена сообщениями и документами.
В этом случае стоит добавить об электронной цифровой подписи. Если раньше какие-то приказы должны были выдаваться сотруднику под подпись, то сейчас, когда это будет происходить удалённо, лучше всего это делать под электронную цифровую подпись.
Это нужно для того, чтобы обезопасить сотрудника от злоупотреблений работодателя, который, например, выслал вам приказ о вашем увольнении, написал с похожего электронного адреса, который закреплен в вашем трудовом договоре, и через те коммуникации, которые вы оговорили, и сказал, что согласен с вашим увольнением, но вы об этом даже не будете знать. Дабы избежать таких злоупотреблений, нужно оттачивать механизм на практике.
Максим Красиков
