Мобилизация работников: что должны знать работодатели и работники

О том, что нужно делать, чтобы не потерять рабочее место, если вас призывают на военную службу, читайте на Информатор Деньги.

Подробностями делится заместитель начальника отдела правопросветительства Днепровского местного центра правовой помощи Анастасия Юхименко.

Что делать, если вы трудоустроены на момент вручения повестки

Если вы получили повестку о мобилизации на военную службу, будучи официально трудоустроенным, советуем придерживаться следующего алгоритма действий:

Шаг 1. Подайте в отдел кадров повестку территориального центра комплектования и социальной поддержки о призыве или заявление на освобождение от работы в связи с отбытием в воинскую часть.

Важно! Чтобы избежать незаконного увольнения, попросите поставить отметку о принятии на копиях такого заявления/повестки.

Шаг 2. В отделе кадров получите приказ об освобождении от работы с сохранением рабочего места, должности и среднего заработка.

Важно! Вы освобождаетесь от работы на время явки в территориальный центр комплектования и социальной поддержки, прохождения медосмотра и всего периода исполнения воинского долга. Поэтому вы считаетесь мобилизованным лишь после получения мобилизационного предписания, которое выдается после медосмотра.

Шаг 3. По завершении военной службы отправьте военный билет с соответствующими отметками в отдел кадров. Если у вас нет военного билета, то нужно подать:

а). военнообязанным – справку о прохождении военной службы (выдает территориальный центр комплектования и социальной поддержки или воинская часть);

б). резервистам – выписку из приказа или справку о прохождении сборов (выдает воинская часть).

Какие трудовые гарантии предусмотрены для мобилизованных работников

Во время действия особого периода за сотрудниками, которые были мобилизованы или приняты на военную службу по контракту, до завершения особого периода или до дня их фактического увольнения сохраняется:

– рабочее место и средний заработок (военнослужащие освобождаются от исполнения должностных обязанностей – ст. 119 Кодекса законов о труде Украины);

– право на ежегодный отпуск (ст.9 Закона «Об отпусках»);

– стаж работы не прерывается (ст. 2 Закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Эти трудовые гарантии также распространяются на раненых, пленных или признанных безвестно отсутствующими до момента увольнения с военной службы, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими или до дня оглашения судом их умершими.

Что делать, если вы не были трудоустроены на момент вручения повестки

Если на момент вручения повестки вы не были трудоустроены и состояли на учете в центре занятости, то вас снимут с учета как безработного и прекратят выплату пособия по безработице. После увольнения в запас и при повторной регистрации в центре занятости, выплаты по безработице будут осуществляться с учетом фактического трудоустройства во время прохождения службы и размера денежного обеспечения.

Если же на момент вручения повестки вы не были трудоустроены и не состояли на учете в центре занятости, то по окончании военной службы вы сможете обратиться в центр занятости и стать на учет. Для этого возьмите с собой паспорт, ИНН, трудовую книжку, военный билет, документ об образовании и другие документы, который подтвердят особый статус (лицо с инвалидностью в результате войны, участник боевых действий, внутренне перемещенное лицо и т.п.).

Какие трудовые права у добровольцев ТРО

На человека, который заключил контракт добровольца территориальной обороны, распространяются гарантии социальной и правовой защиты, предусмотренные Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» и ст. 119 Кодекса законов о труде Украины.

Поэтому если вы хотите принять участие в военных действиях в качестве добровольца и при этом состоите в трудовых отношениях, документом, который подтвердит ваше участие в ТРО, будет контракт добровольца территориальной обороны.

Учитывая специфику службы в ТРО, которая может предусматривать не постоянное, а периодическое вовлечение работника в исполнение своих обязанностей, работодателю не обязательно выдавать приказ об освобождении этого работника от работы по трудовому договору.

В каждом конкретном случае нужно исходить из уровня вовлечения работника к участию в ТРО, количества часов, которое он тратит на эту деятельность, эффективность и возможность выполнения своих обязанностей по трудовому договору. При этом работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка на время службы в ТРО в рабочее время.

Елена Морозова