Могут ли уволить, если не пришел на работу во время войны: ответ СНБО
Многие украинцы сейчас защищают свои дома в составе ВСУ или теробороны, или стали волонтерами. Как быть с работой для таких людей – разбирался Информатор Деньги.
Центр противодействия дезинформации при СНБО и Ассоциация ЮрФем объяснили тонкости трудового законодательства на время войны.
Могут ли уволить, если не пришел на работу из-за войны?
В трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. Если сотрудник не выходят на связь, то работодатель это может классифицировать по трем причинам:
- неявка по невыясненным причинам;
- другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами;
- другие причины неявки.
Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогулы. Эксперты говорят, что пока известно о рекомендации, но за ее нарушение санкции не предусмотрены. При этом, отдельные случаи могут обжаловаться в суде.
Как оформить отсутствие на работе?
Если работник предупредил о своем отсутствии, работодатель может предложить такие варианты:
а) взять один из отпусков, предусмотренных законодательством;
В трудовых договорах могут быть прописаны разные виды отпусков. Также, стоит проанализировать внутренние правила компании на предмет гарантий сотрудникам в случае форс-мажора.
б) оформить дистанционную работу;
Работодатель может предложить вместо офисной работы дистанционный или надомный формат. Или предложит работать по гибкому графику.
в) если работник подлежат мобилизации, то закон гарантирует сохранение его рабочего места и среднего заработка.
Чем дистанционка отличается от надомной работы?
Дистанционная работа – это когда человек работает вне офиса в любом удобном месте, например, у себя дома. В таком случае работник самостоятельно организовывает свое рабочее место и отвечает за обеспечение безопасных условий труда.
Надомная работа – это когда работник трудится дома или в других помещениях, где есть доступ к всему, что нужно для выполнения заданий.
Что такое гибкий режим работы?
Это особый временной режим работы, который отличается от правил внутреннего трудового распорядка. Здесь главное – соблюдать норму продолжительности рабочего времени. Применение гибкого режима работы не влияет на оплату труда, порядок начисления и размер премий.
В условиях гибкого режима работы продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Максимальная общаяпродолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должна превышать 10 часов.
Елена Скобцева
