В Раде могут принять закон о трудовом договоре: что он изменит для бизнеса
Проект закона учитывает интересы и работодателя и сотрудника подстраивать “под себя” условия работы и оплаты труда с возможностью менять их. Но в рамках трудового кодекса Украины.
Законопроект №5371 приняли вчера за основу на заседании Верховной Раде. Что он может изменить в трудовых отношениях в малых компаниях - читайте в материале Информатор Деньги.
Что такое трудовой договор
Согласно инициативе, он является основным средством регулирования отношений сотрудника и работодателя. В трудовом договоре описаны все права, обязанности, гарантии, условия работы и оплаты труда. Пункты можно менять и дополнять по взаимосогласию сторон. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником, если:
- оба работают в малом или среднем бизнесе в соответствие с законом (количество сотрудников за календарный год составляет не более 250 человек)
- размер зарплаты сотрудника в месяц - больше 8 размеров минимальных зарплат (с 1 января “минималка” согласно закону составляет 6500 грн в месяц)
И в добровольном порядке трудовой договор могут заключать все, кто имеет право на это по закону. Он может быть срочным ( с определенным сроком действия) или бессрочным. В первом случае в договоре можно прописать возможность возобновить его по окончании срока, если стороны будут согласны.
Что прописывается в договоре
Условиями трудового договора являются:
- место работы
- даты и срок действия трудового договора
- обязанности сотрудника
- условия оплаты труда (размер ставки, премий, доплат, компенсаций и так далее)
- продолжительность рабочего времени и работы в ночное время, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные, нерабочие и выходные дни
- режим работы и отдыха, порядок оплаты, предоставления и продолжительности отпуска
- характеристика и компенсация опасных или вредных условий работы
- компенсация в случае досрочного приостановления трудового договора по инициативе работодателя
- обмен информации между работодателем и его подчиненным об условиях трудовых отношений
- порядок и сроки оповещения сотрудника об изменении условий труда в случае их ухудшения (но не позже, чем за два месяца), условия внесения изменений в договор
- условия неразглашения коммерческой тайны, защита интеллектуальной собственности
- условия урегулирования конфликтов интересов
Также в нем можно прописать и другие права и обязанности сторон.
Как меняется отпуск с заключением трудового договора
- на просьбу работника ежегодный отпуск, установленный Трудовым кодексом, можно разделить на части любой длительности
- сотруднику могут дать отпуск без сохранения зарплаты на срок более, чем на 15 календарных дней в год (если такое условие предусмотрено трудовым договором)
- зарплата сотрудникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже первого дня отпуска
Эти правила - не для сотрудников и работодателей, которые являются юридическим лицом публичного права.
За разрывание трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя сотруднику выплачивается компенсация в соответствии с договором, но в размере не менее 3 минимальных зарплат. К слову, трудовым договором начальник гарантирует ежемесячную выплату зарплаты.
Авторы законопроекта объясняют его необходимость устаревшим трудовым кодексом, который действовал до этого и который требовал обновлений. Он создавал проблемы бюрократии, давления на бизнес со стороны контролирующих органов и несоответствие реалиям нынешней экономике.
Ранее мы писали о том, как изменились условия труда в военное время.
София Елагина
