Во время войны: в каких случаях в Украине законно дистанционное увольнение

Популярнен вопрос, который задают юристам: «Могут ли уволить по заявлению, которое я направил на электронную почту, вайбер или другой мессенджер?». А работодателя интересует, можно ли направить приказ об увольнении в электронной переписке.

Ответы даст Информатор Деньги.

На эти вопросы ответила специалист Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Сумской области Яна Кравец.

Как и до полномасштабного вторжения увольнение происходит путем:

- расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 38 Кодекса законов о труде);

- по соглашению сторон (пункт 1 части первой 36 Кодекса законов о труде);

- в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде);

- расторжения трудового договора по инициативе собственника (пункт 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде).

Уволится по собственной инициативе можно без предупреждения за две недели за исключением:

- принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения,

- если трудоустроены на объектах критической инфраструктуры.

Во время действия военного положения работодатель может уволить работника, когда тот находится на больничном или в отпуске. В таком случае, датой увольнения будет первый рабочий день после выхода с больничного или отпуска. Не уволят тех, кто находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Можно ли уволиться во вайберу?

Если в трудовом договоре прописано об обмене документами по мессенджерам, то увольнение онлайн возможно (ч. 3 ст. 29 Кодекса законов о труде). Это может выглядеть так:

- работник подписывает заявление об увольнении своей электронной подписью и отправляет его работодателю;

- в ответ – работодатель присылает работнику приказ, подписанный его электронной подписью.

После этого кадровый отдел предприятия должен окончательно оформить увольнение.

А если нет электронной подписи?

В период военного положения порядок организации кадрового делопроизводства работодатель определяет самостоятельно. Поэтому увольнение без электронной подписи возможно, но его можно оспорить в суде.

Если спор дойдет до суда, то будут смотреть на документы, в которых зафиксирована процедура обмена электронными приказами между работодателем и работником. Велики шансы, что увольнение признают незаконным.

Куда обращаться за помощью

Для получения консультации можно:

- воспользоваться мобильным приложением «Бесплатная правовая помощь» (для Android, для iOS);

- позвонить по номеру 0 800 213 103;

- задать вопрос в кабинете клиента на сайте системы бесплатной правовой помощи.

Кроме того, можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда:

- по номеру: +38066-868-52-20 и контактным телефонам Гоструда в соответствующем регионе, которые можно посмотреть по ссылке;

- по электронной почте: info_dsp@ukr.net;

- заполнить форму.

Елена Скобцева