Во время войны: в каких случаях в Украине законно дистанционное увольнение
Популярнен вопрос, который задают юристам: «Могут ли уволить по заявлению, которое я направил на электронную почту, вайбер или другой мессенджер?». А работодателя интересует, можно ли направить приказ об увольнении в электронной переписке.
Ответы даст Информатор Деньги.
На эти вопросы ответила специалист Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Сумской области Яна Кравец.
Как и до полномасштабного вторжения увольнение происходит путем:
- расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 38 Кодекса законов о труде);
- по соглашению сторон (пункт 1 части первой 36 Кодекса законов о труде);
- в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде);
- расторжения трудового договора по инициативе собственника (пункт 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде).
Уволится по собственной инициативе можно без предупреждения за две недели за исключением:
- принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения,
- если трудоустроены на объектах критической инфраструктуры.
Во время действия военного положения работодатель может уволить работника, когда тот находится на больничном или в отпуске. В таком случае, датой увольнения будет первый рабочий день после выхода с больничного или отпуска. Не уволят тех, кто находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Можно ли уволиться во вайберу?
Если в трудовом договоре прописано об обмене документами по мессенджерам, то увольнение онлайн возможно (ч. 3 ст. 29 Кодекса законов о труде). Это может выглядеть так:
- работник подписывает заявление об увольнении своей электронной подписью и отправляет его работодателю;
- в ответ – работодатель присылает работнику приказ, подписанный его электронной подписью.
После этого кадровый отдел предприятия должен окончательно оформить увольнение.
А если нет электронной подписи?
В период военного положения порядок организации кадрового делопроизводства работодатель определяет самостоятельно. Поэтому увольнение без электронной подписи возможно, но его можно оспорить в суде.
Если спор дойдет до суда, то будут смотреть на документы, в которых зафиксирована процедура обмена электронными приказами между работодателем и работником. Велики шансы, что увольнение признают незаконным.
Куда обращаться за помощью
Для получения консультации можно:
- воспользоваться мобильным приложением «Бесплатная правовая помощь» (для Android, для iOS);
- позвонить по номеру 0 800 213 103;
- задать вопрос в кабинете клиента на сайте системы бесплатной правовой помощи.
Кроме того, можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда:
- по номеру: +38066-868-52-20 и контактным телефонам Гоструда в соответствующем регионе, которые можно посмотреть по ссылке;
- по электронной почте: info_dsp@ukr.net;
- заполнить форму.
Елена Скобцева
